V. Arbeitsrecht

Das Skript Arbeitsrecht umfasst die wichtigsten Themen von der Einteilung des Arbeitsrechts über die Normenhierarchie und erklärt die konkreten Fragen im Ausbildungsvertrag oder zur Mitbestimmung des Betriebsrates.

1. Übersicht

1. Einteilung des Arbeitsrechts
   (Abrenzung Kollektiv- und Individualarbeitsrecht)
2. Normenhierarchie im Arbeitsrecht
   (Normenpyramide: die Rangfolge der verschiedenen Rechtsgrundlagen)

2. Individualarbeitsrecht

1. Abgrenzung Werkvertrag - Dienstvertrag - Arbeitsvertrag
   (Einordnung in die Vertragssystematik des BGB)
2. Arbeitsentgelt - Bestandteile und Leistung ohne Gegenleistung
   
3. Rechte von Arbeitnehmern
   (Personalakten, Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall)
4. besondere Schutzvorschriften
   (Mutterschutz, Arbeitszeit, Feiertage)
5. Der Ausbildungsvertrag
   (Besonderheiten des Ausbildungsverhältnisses)
   • I. Das duale Ausbildungssystem und das Berufsbildungsgesetz
     Gliederung der Ausbildung in der Bundesrepublik Deutschland und die gesetzlichen Grundlagen
   • II. Der Ausbildungsvertrag
     Abschluss des Ausbildungsvertrages, Form und Inhalt des Ausbildungsvertrages, Verbotene Klauseln, Beendigung des Ausbildungsvertrages
   • III. Ausbildungsordnung, Ausbildungsrahmenplan, Rahmenlehrplan und Prüfungsordnung
     Definition der Begriffe und der zuständigen Stelle
   • IV. Rechte und Pflichten aus dem Ausbildungsverhältnis
     Rechte und Pflichten des Ausbilders, Rechte und Pflichten des Auszubildenden
   • V. Jugendarbeitschutzgesetz
     Besonderheiten im Jugendschutz

3. Kollektivarbeitsrecht

1. Der Betriebsrat
   (Wahl, Aufgaben, Rechte und Formen der Mitbestimmung im Betrieb)
2. Mitbestimmung von Jugend und Auszubildenden
   (Die Jugend und Auszubildendenvertretung und ihre Rechte)
3. Das Arbeitsgericht
   (Zuständigkeit, Instanzen und Ablauf des Verfahrens vor dem Arbeitsgericht)
4. Tarifvertragsrecht
   (Abschluss, Wirkung und Rechtsgrundlagen für den Tarifvertrag)
5. Aufbau und Wirkung des Tarifvertrages
   (Inhalte, Arten und Anwendbarkeit von Tarifverträgen)

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